BedrijvenBeroepsbegeleidende leerweg - BBL, AKA
BBL, AKA en het bijkomend belastingvoordeel
Motiveren en ontwikkelen van uw werknemers door scholing
In veel CAO’s wordt verwezen naar het belang van scholing binnen de organisatie. Scholing is belangrijk voor u en uw medewerkers. Door scholing kunnen uw medewerkers zich ontwikkelen en staat uw bedrijf sterker!
Scholing bevordert de motivatie en creëert draagvlak.
Bovendien blijft de kwaliteit van uw organisatie gewaarborgd.
Taalcomponent
De opleidingen worden gecombineerd met een taalcomponent. Synchroon aan competentieverwerving of beroepsopleiding wordt het taalniveau van uw medewerkers verhoogd. Dus gerichte ontwikkeling op een bepaald vakgebied gecombineerd met taal op de werkvloer!
De opleidingen worden afgesloten met een wettelijke erkend MBO-diploma.
Belastingvoordeel door WVA
Een bijkomend voordeel is het belastingvoordeel dat de overheid u biedt als werkgever.
De overheid stimuleert namelijk een ‘leven lang leren’ middels de Wet vermindering Afdracht (WVA). Dit houdt in dat u uw werknemers een opleiding kunt bieden die vaak nagenoeg kostenneutraal is.
De overheid biedt werkgevers belastingvoordeel voor scholing. Lees meer op: http://www.lerenenwerken.nl/werkgever/9-investeren-in-kennis-loont.
Meer over opleiding BBL
BBL staat voor Beroeps begeleidende leerweg en is een beroepsopleiding in de vorm van ‘werkend leren’.
Aanpak: naast de lesstof wordt er gebruik gemaakt van Werkplek Opdrachten (WO’s). Deze werkplekopdrachten zijn specifiek op uw organisatie gericht en behandelen zaken die op de werkvloer en in het dagelijkse werkleven voorkomen. De werkplekopdrachten worden op de eigen werkplek uitgevoerd. Tijdens de groepslessen is er aandacht voor theorie.
Voorbeelden van opleidingen:
- Groen
- Post
- Schoonmaak
- Verpakken
- Beveiliging
- Assembleren
- Fietsmontage en -onderhoud
- Digitalisering
- Techniek
- Zorg
Meer over opleiding AKA
AKA staat voor Arbeidsmarkt geKwalificeerd Assistent .
De AKA is gericht op competentievorming en is geschikt als oriëntatie op een beroepsopleiding.
‘Zonder hulp van assistenten worden veel werkzaamheden in allerlei bedrijven niet of niet volledig uitgevoerd. De arbeidsmarktgekwalificeerd assistant (AKA) biedt waar nodig ondersteuning aan vakmensen.
Uw werknemer leert om eenvoudige werkzaamheden uit te voeren in uw bedrijf of instelling. De assistent is er verantwoordelijk voor dat de werkzaamheden nauwkeurig, vlot en volgens kwaliteitsnormen worden uitgevoerd. De opleiding AKA is een brede assistent-opleiding op niveau 1’.
Binnen deze opleiding wordt er naast theorie gebruik gemaakt van werkplekopdrachten, daarnaast is er veel aandacht voor de verschillend competenties zoals:
- Samenwerken
- Leervermogen
- Flexibiliteit
- Doorzettingsvermogen
- Nauwkeurigheid
- Stressbestendigheid
- Zelfstandigheid
- Regels naleven
- Gevoel voor arbeidsverhoudingen
- Klantgericht werken
- Communicatie
- Arbo- en veiligheidsregels
- Het werk in stappen verdelen
Voor wie/voorwaarden?
- Voor zowel medewerkers die al werkzaam zijn binnen de organisatie als medewerkers die nieuw van start gaan;
- een arbeidsovereenkomst is gewenst om in aanmerking te kunnen komen voor de vergoeding zoals omschreven bij de WVA.
Voordelen en Resultaten.
Voordelen:
- Toename van kennis en kunde.
- Vergroting zelfstandigheid binnen de organisatie.
- Pro actievere en doelgerichtere aanpak voor de organisatie.
- Hogere motivatie bij de medewerkers.
- Boeien en binden van uw werknemers.
- Betere kwaliteit binnen gehele organisatie.
De resultaten:
- Opleiden middels ‘training on the job’.
- Landelijk erkend MBO diploma.
- Maatwerk.
- In company.
Niveaus:
Er zij 4 verschillende niveaus te onderscheiden, instroom is afhankelijk van startniveau.
1. MBO 1 niveau (AKA 1 of BBL 1): assistent.
2. MBO 2 niveau: basisberoepsbeoefenaar.
3. MBO 3 niveau: vakfunctionaris.
4. MBO 4 niveau: middenkaderfunctionaris/specialist.
Nieuws:
De naamgeving van de opleidingsniveaus gaat veranderen, de niveaus 1 en 2 zullen funderend beroepsonderwijs, de niveaus 3 en 4 zullen middelbaar beroepsonderwijs gaan heten.
En nu?
Neem vrijblijvend contact met ons op voor informatie, wij komen graag naar u toe om een schets van uw organisatie te maken en een offerte op te stellen.
Wilt u meer weten? Neem dan contact op met Monique Deenik, telefonisch 020-7163690 of per e-mail Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.------------------------
Afdrachtvermindering Onderwijs
U kunt op grond van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (WVA) gebruikmaken van een vermindering van de belasting- en premieafdracht voor verschillende groepen werknemers of voor bepaalde kosten die u maakt. U hoeft dan minder loonbelasting/premie volksverzekeringen en eindheffing af te dragen dan u heeft aangegeven. De belangrijkste doelen van de afdrachtverminderingen zijn het stimuleren van de werkgelegenheid en het bevorderen van onderwijs en onderzoek.
U heeft recht op de afdrachtvermindering onderwijs als u een werknemer of leerling in dienst heeft die:
1. de beroepspraktijkvorming volgt van de beroepsbegeleidende leerweg op grond van een leer-werkovereenkomst tussen u, de werknemer en de onderwijsinstelling; Meer info op:
http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/loonheffingen/lb22_afdrachtverminderingen/lb22_afdrachtverminderingen-10.html#P118_176422. een voormalige werkloze is die aangewezen scholing volgt die erop gericht is hem op startkwalificatieniveau te brengen. Bij scholing op startkwalificatieniveau gaat het om scholing die maximaal opleidt tot MBO 2-niveau. De opleidingen die hieraan voldoen, zijn de opleidingen van niveau 1 (assistentenopleiding) en niveau 2 (basisberoepsopleiding) uit het zogenaamde Crebo-register dat wordt vastgesteld door de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen; Meer info op:
3. een leer-werktraject volgt in het derde of vierde leerjaar van de basisberoepsgerichte leerweg van het voorbereidend middelbaar beroepsonderwijs (vmbo). De leerling moet werkzaamheden verrichten in het kader van een leer-werkovereenkomst tussen u, de leerling, de onderwijsinstelling en het landelijk orgaan voor het beroepsonderwijs. Een arbeidsovereenkomst is hierbij niet nodig; Meer info op:
4. gedurende ten minste twee maanden een stage volgt in het kader van een beroepsopleiding in de beroepsopleidende leerweg op mbo-niveau 1 of 2. Deze stage moet plaatsvinden op grond van een leer-werkovereenkomst tussen u, de onderwijsinstelling en de stagiair; Meer info op:
5. een procedure Erkenning verworven competentie (EVC-procedure) volgt bij een erkende EVC-aanbieder.
(zie ook www.belastingdienst.nl/zakelijk/loonheffingen/lb22_afdrachtverminderingen ).
