L'intégration intensive porte ses fruits

Lorsque la municipalité de Voorst a constaté une augmentation de l'afflux de réfugiés bénéficiant du statut de réfugié en 2016, il est rapidement devenu évident que l'intégration devrait se dérouler différemment. La municipalité de Gueldre souhaitait aider ce groupe cible à s'intégrer et à participer plus rapidement à la société néerlandaise. L'idée que les nouveaux arrivants devraient d'abord suivre trois années d'intégration et de formation avant de commencer à travailler ne lui plaisait pas. « En tant que municipalité, nous souhaitions accélérer la réinsertion sociale des personnes concernées, en travaillant directement avec elles pour trouver un candidat adapté », a-t-elle déclaré.taalle ou letaal« En leur offrant une formation intensive sur le lieu de travail et en même temps, nous, en tant que municipalité, espérions obtenir des résultats plus rapidement. »

L'objectif est qu'ils s'intègrent plus rapidement et soient donc plus rapidement préparés au marché du travail

Collaboration

C'est pourquoi un projet d'intégration intensif a été mis en place ; une collaboration entre la municipalité de Voorst, TopTaal, Personnes et Bien-être et Travail des réfugiés. Les participants reçoivent trois cours d'intégration d'une demi-journée. TopTaal et une demi-journée d'« intégration plus » du Conseil néerlandais pour les réfugiés. De plus, ces nouveaux arrivants participeront à la vie de la communauté locale pendant un maximum de quatre demi-journées par semaine. Il peut s'agir, par exemple, d'une taaldes stages ou du bénévolat. L'objectif est de leur permettre de s'intégrer plus rapidement et ainsi de se préparer plus rapidement au marché du travail.

Les élèves sont enthousiastes
Le rôle de TopTaal le processus consiste à prendre soin de la taalÉducation. Le programme a débuté en août avec 29 participants répartis en trois groupes différents. Jan explique : « Nous devons vraiment nous battre pour motiver les gens. Nous voulons qu'ils s'intègrent à nous, mais nous ne pouvons pas les forcer. C'est leur libre choix. S'ils le font, ils sont obligés de participer aux 7,5 heures d'intégration en plus des XNUMX heures de cours. » taalde faire un maximum de quatre demi-journées de bénévolat par semaine, en fonction de leur résilience.taalBien sûr, ils peuvent aussi effectuer le travail eux-mêmes ! Cela signifie qu'ils seront occupés pendant huit demi-journées maximum.

Par quoi la plupart des participants de la commune de Voorst commencent-ils ? Avec l'alphabétisation. Jan est résolu : « Le groupe qui nous choisit n'est pas composé de personnes très instruites. Ce groupe cible a besoin de beaucoup de temps pour s'intégrer. Je vois que les étudiants sont très enthousiastes à propos des cours. La première année s'est déroulée à la satisfaction de la municipalité ; la deuxième année vient de commencer. « Nous sommes très heureux d'avoir notre propre programme d'intégration près de chez nous. Cela signifie que, par exemple, les mères qui s'occupent des enfants n'ont pas à voyager trop. Apeldoorn et Deventer sont loin si vous avez de jeunes enfants.

Parce que Jan a personnellement expérimenté à quel point il peut être difficile d'obtenir une place dans le processus de travail, il a été un moteur important de ce processus au sein de la municipalité de Voorst. « J'ai moi-même une déficience visuelle et il y a 36 ans, j'ai dû me battre pas mal pour trouver un emploi. Il est donc très important pour moi de faciliter la tâche aux nouveaux entrants. Quand il y a eu un peu de coordination sur ce projet, je l'ai accepté avec plaisir. Je vois maintenant que ça marche !'

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