Los empleadores
El buen dominio de los holandeses en el lugar de trabajo tiene un efecto positivo en la calidad, la productividad, la empleabilidad, la seguridad y el entendimiento mutuo.
Como gerente, desea que sus colegas, socios y clientes puedan confiar en sus empleados. Esto requiere que sus empleados se entiendan, trabajen bien juntos y sigan las instrucciones correctamente. TopTaal se complace en ayudarlo a aumentar las habilidades lingüísticas dentro de su organización. Nuestros programas se enfocan, entre otras cosas, en el lenguaje profesional en el lugar de trabajo, aprender a comunicarse con colegas, gerentes y clientes, presentarse a sí mismo y las habilidades específicas de los empleados holandeses.
Referencia Lengua en el trabajo. "Jumbo es una empresa muy holandesa. Por eso es tan importante que nuestros empleados hablen bien el inglés ... Leer más Lea más sobre el lenguaje en el lugar de trabajo
TopTaal ofrece capacitación en idiomas que aumenta las habilidades para escuchar, hablar y / o escribir en el lugar de trabajo. Implica leer y comprender instrucciones, hablar con colegas, clientes y supervisor, así como escribir transferencias de trabajo y correos electrónicos. Dado que cada empresa y cada función son diferentes, basamos nuestra formación a medida en la situación específica y los objetivos de aprendizaje de los empleados implicados. En nuestros cursos de formación se integra la teoría y la práctica de las actividades diarias de sus empleados. La investigación muestra que este es el método de aprendizaje más eficaz.
El buen dominio del holandés no solo es importante para su empresa, sino también para sus empleados. Tan pronto como tengan el dominio suficiente del idioma holandés, pueden, por ejemplo, seguir una formación profesional. Por lo tanto, fortalece el desarrollo personal y aumenta la autoconfianza, las oportunidades de carrera y la empleabilidad sostenible de sus empleados.
La falta de comunicación, no entender las instrucciones de trabajo o seguridad y no poder o querer pedir ayuda puede llevar a situaciones desagradables e incluso peligrosas. Después de una capacitación personalizada, basada en sus propios documentos e instrucciones, sus empleados entienden mejor los distintos protocolos y procedimientos dentro de su empresa.
El dominio del idioma también es importante para los empleados que hacen trabajo físico. Si comprenden mejor el material informativo sobre la postura de trabajo correcta, por ejemplo, la postura de levantamiento correcta, se evita el tiempo de inactividad innecesario.
Debido a que la formación práctica de cinco jefes de equipo asistentes polacos utilizó nuestros propios documentos, los ejemplos coincidieron con la práctica diaria de los estudiantes. Merel Aaldering, Blokker
El buen dominio del idioma holandés es importante para todos en el proceso de empleo. Nuestra formación no se limita al taller operativo. También podemos desarrollar un curso de idiomas adecuado para el personal y los puestos directivos. Por ejemplo; Correos electrónicos orientados al cliente, elaboración de presupuestos e informes de personal.
Nuestra misión es ayudar a las personas a ser suficientemente competentes en el idioma holandés para que puedan participar activamente en la sociedad y en el lugar de trabajo. Siempre establecemos de antemano los objetivos de aprendizaje concretos de un empleado y medimos si se han alcanzado estos objetivos.
No solo vemos mejoras en las habilidades del lenguaje, sino también en la motivación. Los empleados holandeses y polacos gradualmente se encuentran mejor. Eveline van Doorn, Docomar nutrición animal.
Nos encargamos del desarrollo e implementación completos de una trayectoria de aprendizaje personalizada. Desde enviar la primera invitación a los participantes hasta coordinar con los gerentes y emitir los certificados.
Conocemos las opciones de subvención actuales y veremos de inmediato si puede hacer uso de ellas. También estaremos encantados de ayudarle a solicitar el subsidio de formación.
No dude en llamarnos y preguntar por uno de nuestros asesores de formación. Pueden responder a sus primeras preguntas directamente. Puede comunicarse con nosotros al número 088 37 42 000.
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